Uppsagd pga korttidsfrånvaro

Hej samt tack till att ni vänder dig till oss på Fråga juristen!

Jag kommer inledningsvis för att redogöra till regler stadgade i lagen om anställningsskydd (LAS). Jag kommer därefter att applicera reglerna vid sin situation och anlända med enstaka generell översikt. Avslutningsvis kommer jag sedan ge enstaka rekommendation.

Att ej komma mot jobbet

Var arbetstagare har genom sin jobb en arbetsskyldighet. Detta innebär att ett arbetstagare existerar skyldig för att infinna sig på arbetsplatsen. 

För att enstaka uppsägning ifrån arbetsgivarens blad ska existera rättsligt godtagbar krävs för att det föreligger sakliga skäl för uppsägningen, 7 § LAS. Detta kan hänföra sig mot arbetsbrist alternativt personliga skäl. För för att ett avskedande ska artikel legitimt behövs att den anställde grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, 18 § LAS. Detta existerar ett ganska högt ställt krav samt arbetsgivaren äger dessutom skyldighet att informera den anställde samt dess fackförbund ifall den existerar medlem inom något enstaka vecka inom förväg i enlighet med 30 § LAS (två veckor angående uppsägning).

Skulle enstaka arbetstagare vägra att jobba utan godtagbart skäl förmå detta utgöra arbetsvägra

Anställd med hög sjukfrånvaro

Vad räknas som hög sjukfrånvaro hos en anställd?

Det finns ingen lagstadgad gräns för vad som anses vara hög sjukfrånvaro, utan här är det viktigt att som arbetsgivare vara noga med att själva fånga upp medarbetare som frekvent är frånvarande och reda ut orsaken till detta.

Försäkringskassan har ett särskilt högriskskydd som arbetstagaren kan ansöka om, då hen på grund av sjukdom, skada eller funktionsnedsättning är eller förväntas vara sjuk ofta. Den gräns som Försäkringskassan satt för detta är 10 sjuktillfällen under 12 månader, eller frånvaro fler än 28 dagar i följd.

Om medarbetaren ansökt och fått rätt till ett sådant högriskskydd kan arbetsgivaren i sin tur ansöka om ersättning för hela sjuklönekostnaden från Försäkringskassan.

Hur hanterar man som arbetsgivare en anställd med hög sjukfrånvaro?

Arbetsgivare kan ansöka om ett särskilt bidrag för att förebygga sjukskrivningar och underlätta återgång till arbete för sjukskrivna medarbetare. Detta bidrag kallas arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd och täcker hälften av kostnaderna när man kopplar in extern hjälp, exempelvis företagshälsovården.

Som arbetsgivare bär man alltid ansvaret ö

Fråga om ogiltig uppsägning vid visstidsanställning

Hej! I regel saknas möjlighet att ensidigt i förtid säga upp ett anställningsavtal om visstidsanställning. Uppsägningen måste således vara ömsesidig. I enlighet med 4 § LAS, upphör allmän visstidsanställning vid anställningens utgång eller eljest när arbetet är slutfört. Detta innebär att din uppsägning sannolikt inte var giltig enligt LAS regler och att denna omständighet kan resultera i skadestånd på åberopande av dig som drabbad part.

Avskedande får dock ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren (18 § LAS, se ). Då finns heller ingen uppsägningstid. Men för att ett avskedande skall anses som juridiskt bindande fordras att arbetstagaren har uppträtt avsiktligt eller grovt vårdslöst på ett sådant sätt som inte skall behöva accepteras i något juridiskt förhållande.

Några exempel på detta beteende är ohederligt handlande eller uppsåtlig brottslighet mot arbetsgivaren eller andra arbetstagare. Även stöld och snatteri från arbetsplatsen torde vara en tillräcklig grund. Sålunda har jag svårt att se att din korttidsfrånvaro skulle anses vara tillräcklig grund för ett eventuellt avskedande.

Om