Studieledig lön

Tjänstledigt på grund av studier – hur fungerar studieledighet?

Har du planer på för att söka in till enstaka utbildning dock är idag anställd? Istället för för att säga upp dig ifrån ditt nuvarande jobb, är kapabel tjänstledighet beneath studieperioden artikel ett alternativ. Här går vi igenom vad likt egentligen gäller för tjänstledighet vid studier och vilka rättigheter respektive skyldigheter ni som arbetare har.

Vad existerar tjänstledighet?

Tjänstledighet innebär kortfattat för att du vilket arbetstagare existerar ledig ifrån ditt arbete under enstaka viss period utan för att få betalt av din arbetsgivare. begäran om tjänstledighet grundar sig allt liksom oftast inom en speciell orsak vilket exempelvis studier, vård från anhörig, militärtjänstgöring eller politiska uppdrag. 

Tjänstledighet utför det alltså möjligt till dig likt anställd för att under enstaka tidsperiod äga en ytterligare tillfällig huvudsyssla utan för att behöva yttra upp dig från ditt jobb. Därmed har ni efter ledighetens slut chans att återvända till din tjänst. 

Bestämmelserna kring vad liksom gäller till tjänstledigheten kunna skilja sig åt beroende på vad just anledningen bakom din ledighetsansökan existerar. I den här texten kommer oss fokusera vid vad vilket gäller nära tjänstledighet just i samband

  • studieledig lön

    • Ansöka om tjänstledighet för studier

    Se till att du har god framförhållning med din ansökan. Då ökar dina möjligheter att få den beviljad i tid till studiestarten. Med tanke på att arbetsgivare med  kollektivavtal  har rätt att skjuta upp ledigheten högst sex månader utan godkännande från facket bör du som jobbar på en arbetsplats med  kollektivavtal , om det är möjligt, ansöka om ledigheten minst sex månader innan studiestarten.

    Ett tips är att använda följande formulering i din ansökan:
    ”Jag begär tjänstledigt för studier under förutsättning att jag kommer in på sökt utbildning”.
    Om du inte blir antagen avslutas då ansökan automatiskt och du behöver inte heller vänta med att ansöka till dess att du vet om du kommer in eller inte.

    Tjänstledigt för studier med kompetensstöd

    Särskilda regler i kollektivavtal för studieledighet med kompetensstöd

    Du som är mitt i arbetslivet kan söka ett ekonomiskt fördelaktigt omställningsstudiestöd hos CSN för upp till ett års heltidsstudier. De flesta som har  kollektivavtal  på sin arbetsplats kan utöver det grundläggande omställningsstudiestödet också ansöka om ett kompletterande studiestöd från sin&n

    Studieledigheten kan vara i högst två år under en anställning på fem år. Dessutom har arbetstagaren rätt till högst fem dagars studieledighet om han eller hon har varit anställd hos samma arbetsgivare i sammanlagt minst tre månader, i en eller flera etapper.

    Om arbetstagaren vill vara studieledig i mer än fem arbetsdagar måste han eller hon lämna in en skriftlig anhållan till arbetsgivaren senast 45 dagar innan utbildningen börjar.

    Om arbetstagaren vill var studieledig i högst fem arbetsdagar ska han eller hon framföra en muntlig eller skriftlig anhållan senast 15 dagar innan utbildningen planeras börja. Man kan även komma överens om en annan tidpunkt för anhållan.

    Lön och intjänande av semester under studieledighet

    Arbetsgivaren behöver inte betala ut lön för den tid den anställda är studieledig. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan separat avtala om detta. Om studieledigheten är obetald kan du få vuxenutbildningsstöd från Sysselsättningsfonden. Dessutom kan FPA bevilja statsgaranti för studielån. Från och med kommer vuxenutbildningsstöd intelängre att beviljas för nya studier. För att du ska kunna beviljas vuxenutbildningsstöd måste både studierna och stödperioden&nb