Hur särbehandlas kvinnor

De sju diskrimineringsgrunderna som omfattas av lagen är:

• Kön
• Könsöverskridande identitet eller uttryck
• Etnisk tillhörighet
• Religion eller annan trosuppfattning
• Funktionsnedsättning
• Sexuell läggning
• Ålder

Om du känner dig negativt särbehandlad men av anledning som inte finns i diskrimineringslagstiftningen kan det istället handla om kränkande särbehandling.

Det finns flera olika former av diskriminering. Om du upplever dig kränkt på arbetsplatsen för att du tillhör någon av de sju skyddade grupperna, kan det röra sig om trakasserier eller sexuella trakasserier.

Om det inte handlar om konkreta handlingar eller kränkningar kan det istället vara tal om direkt eller indirekt diskriminering. Ytterligare en form som skyddar personer som med funktionsnedsättning är bristande tillgänglighet. I arbetslivet kan du utsättas som anställd, men också som arbetssökande. 

Exempel på direkt diskriminering 

Du söker ett jobb men blir inte kallad trots att du har likvärdiga eller bättre meriter än andra sökanden. Du kan misstänka att det har att göra med ditt utländska efternamn, ditt kön eller din ålder. 

Du blir omplacerad för att du är gravid

Fler kvinnor än män känner sig diskriminerade i arbetslivet på grund av sitt kön

När det gäller upplevd diskriminering på grund av kön på arbetsplatsen så uppger närmare 20 procent av kvinnorna att det har hänt ofta eller ibland. Bland männen är den siffran 5 procent.

Unga kvinnor sticker ut

Även inom andra områden upplever kvinnor mer diskriminering och de unga kvinnorna ( år), sticker ut i statistiken. Närmare var tredje ung kvinna uppger att de ofta eller ibland har känt sig diskriminerade på grund av sitt kön i skolan jämfört med var tionden man i samma ålder. Drygt 40 procent av kvinnorna i ålder år har känt sig diskriminerade i offentliga miljöer ofta eller ibland, motsvarande siffra för männen i samma ålder är 10 procent.

– Unga kvinnor uppger i betydligt högre grad än de unga männen att de upplevt sig diskriminerade på grund av kön, på arbetsplatsen, i skolan och i offentliga miljöer. Det är ett mönster som inte går att bortse från, säger Jakob Lindahl senior utredare på Jämställdhetsmyndigheten.

Diskriminering är en del av arbetsplatsens kultur

Anmälningar till Diskrimineringsombudsmannen visar att diskrimineringen ofta har skett på ett s

Kvinnor måste särbehandlas till att nå jämställdhet i enlighet med UN Women

Citat:

Ursprungligen postat från salty-sailor

Varför räcker det ej med för att behandla människor lika?

Varför existerar det sålunda viktigt för att få "jämnstälda" resultat istället för möjligheter?

angående män samt kvinnor existerar så lika, varför behöver kvinnor speciell hjälp till att nå "jämställdhet"

Betyder detta för att män kommer diskrimineras på grund av att nå den jämställda utopin?



källa:

en väsentlig video mot det hela: ?v=OrxEnQPgouc

Men detta är ju det likt är grejen!!! Kvinnor samt män behandlas inte lika. Det existerar ju detta man önskar uppnå tillsammans denna "hjälp" till jämställdhet. Varför skulle det betyda att män skulle diskrimineras i framtiden för för att kvinnor ej lägre skulle diskrimineras? Jämställdhet handlar angående att ingen ska diskrimineras p g a vilket kön man har. ej kvinnor, ej män. existerar det därför det existerar sådant kvinnohat och feministhat runtom? besitter ju misstänkt att detta var således det nedsänkt till, dock du bekräftar det klart. Män tror att dem ska ett fåtal det sämre och bli sämre behandlade för för att kvinnor kliver in vid arenan? Manlig logik då den existerar som bäst

När jag var små fick jag lära mig att