Dras sjuklön samma månad
Karensdag och karensavdrag
Om du existerar sjuk samt hemma ifrån jobbet utför din arbetsgivare ett därför kallat karensavdrag. Karensavdraget existerar baserat vid din sjuklön, som inom sin tur är beräknat på din genomsnittliga veckoarbetstid. Fram mot och tillsammans med fanns den så kallade karensdagen, vilken betydde för att arbetsgivaren ej betalade ut lön din första sjukdag. Efter för att karensdagen blivit slopad blev den ersatt av en karensavdrag. därför istället till att vandra utan ersättning en hel dag vid grund från sjukdom drar din arbetsgivare nu från 20 % av din sjuklön inom form från ett karensavdrag.
Undantag under period av coronaviruset
Mellan 11 mars och 30 juni blev karensavdraget temporärt slopat. Den underliggande orsaken var för att minska smittspridningen av Covid genom för att människor skulle kunna äga råd för att vara hemma. Du skulle alltså från arbetsekonomiska skäl inte bli hindrad ifrån att existera hemma. Arbetsgivaren drog vilket vanligt från karensavdraget samt sedan kunde arbetstagaren ansöka om belöning från staten. Observera för att karensavdraget idag är återupptaget och detta finns ingen möjlighet för att söka belöning från staten längre.
Vad sker om jag blir sjuk på jobbet?
Om du skulle bli sjuk på jobbet gör detta ingen skillnad
Sjukavdrag och sjuklön fr o m dag 15
Nytt för – höjt inkomsttak i sjukförsäkringen
Den 1 januari höjdes inkomsttaket i sjukförsäkringen från 8 till 10 prisbasbelopp. Denna höjning påverkar flera ersättningar som Försäkringskassan beslutar om som t ex sjukpenning.
För anställda innebär denna höjning att den högsta månadslön som ligger till grund för sjukpenningen höjs från 32 kr till 40 kr (beräknat med års prisbasbelopp. Prisbasbeloppet för är 48 kr.
För arbetsgivare påverkar höjningen den kollektivavtalade sjuklön som betalas ut fr o m dag Fram t o m uppgick sjuklönen till 10 % på lön upp till 8 prisbasbelopp och 90 % på lön över 8 prisbasbelopp. Fr o m beräknas sjuklönen på 10 prisbasbelopp, se nedan.
Sjukavdrag från ooch med dag 15
Från och med kalenderdag 15 får den anställde ingen sjuklön från arbetsgivaren. Det är istället Försäkringskassan som prövar om den anställde har rätt till sjukpenning eller inte. När en anställd har varit sjuk 15 kalenderdagar och längre gör arbetsgivaren ett löneavdrag med % per dag för varje kalenderdag i sjukperioden. Avdrag görs alltså även för arbetsfria vardagar samt lördagar, söndagar och helgdagar.
Enligt många kollektivavtal för
Sjukl&#;n och karens: Detta g&#;ller – och s&#; mycket f&#;rlorar du
&#;r du krasslig och kan inte jobba? D&#; har du r&#;tt till sjukl&#;n. Vi reder ut vilka regler som g&#;ller f&#;r sjukl&#;n – och vad man f&#;rlorar ekonomiskt p&#; karensavdraget (som har ersatt karensdagen).
När du har blivit sjuk och inte kan arbeta har du rätt till sjuklön.
Sjuklön och karensavdrag regleras i den så kallade lagen om sjuklön. Men vad du har rätt till kan skilja sig något beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av och dina anställningsvillkor.
Svaren på frågorna nedan baseras på vad som gäller enligt lagen, och har faktagranskats av Försäkringskassans experter.
Läs mer från granskningen:
→ Mer accepterat att sjukjobba – Kevin körde på trots frossa
→ Vision: ”Slopa karensen – slår för hårt”
→ Långtidssjuk? Så får du mer pengar
Hur fungerar sjuklön?
Arbetsgivaren betalar sjuklön under de första 14 dagarna. Efter det tar Försäkringskassan över med sjuk